4. Juni 2005 - Andreas Dittmann
Manche Beteiligte in einem zunächst ruhigen Gesprächs verlieren die Fassung, wenn ihnen Fehlverhalten vorgeworfen wird. Jedoch berechtigen selbst unzutreffende Vorwürfe die Beteiligten nicht, ausfallend zu werden. Beleidigt ein Teilnehmer in einem Gespräch andere, kann dies zu einer Abmahnung führen.Für einen Angestellten kann es jedoch letztlich noch härtere Konsequenzen >> Weiterlesen
14. Mai 2005 - Andreas Dittmann
Seit dem 1. Mai 2005 gelten durch die Einführung des Schwerbehindertenförderungsgesetzes neue Regelungen für den Anwendungsbereich und im Verfahren des Sonderkündigungsschutzes. Hierbei hat der Gesetzgeber sein Augenmerk auf eine Deregulierung und Verfahrensbeschleunigung gelegt.Sonderkündigungsschutz können Arbeitnehmer beanspruchen, wenn sie einen Grad der Behinderung von wenigstens 50 haben >> Weiterlesen
9. April 2005 - Andreas Dittmann
Eine außerordentliche Kündigung ist für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nur dann zulässig, wenn für die Kündigung ein wichtiger Grund im Sinne des Paragrafen 626 BGB vorliegt. Die außerordentliche Kündigung wird daher auch fristlose Kündigung genannt, da ein wichtiger Grund dazu berechtigen kann, das Arbeitsverhältnis ohne >> Weiterlesen
19. Februar 2005 - Karl
Seit dem 1. Mai 2000 gilt für Arbeitsverhältnisse, dass Kündigungen und andere Beendigungstatbestände der Schriftform nach Paragraf 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) bedürfen. Der Gesetzgeber wollte mit dem Schriftformerfordernis das Ziel verfolgen, Rechtssicherheit zu gewährleisten und die Arbeitsgerichte zu entlasten. Bei der von Paragraf 623 BGB verlangten >> Weiterlesen
5. Februar 2005 - Andreas Dittmann
Spricht der Arbeitgeber eine Kündigung aus, kann der Mitarbeiter entweder die Kündigung akzeptieren oder muss sich dagegen vor Gericht wehren. Häufig werden dabei die Grenzen der Zumutbarkeit überschritten. Spätestens jetzt wird manchem Beteiligten klar, dass eine zukünftige Zusammenarbeit ausgeschlossen ist. Dennoch scheitern Vergleichsverhandlungen an unüberbrückbaren >> Weiterlesen
29. Januar 2005 - Karl
Unter einer Änderungskündigung versteht man die Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen. Typische Beispiele sind die Verringerung der Arbeitszeit, die Änderung des Arbeitsortes oder der Tätigkeiten. Vor Ausspruch einer Beendigungskündigung muss der Arbeitgeber immer prüfen, ob >> Weiterlesen
8. Januar 2005 - Karl
Eine Kernregelung des neuen Kündigungsschutzgesetzes (KschG), das seit dem 1. Januar 2004 gilt, ist der Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung nach Paragraph 1a KschG. Diese Bestimmung sollte der Tatsache Rechnung tragen, dass in der arbeitsgerichtlichen Praxis ein Großteil der Kündigungsschutzverfahren mit einem gerichtlichen Vergleich endet, der in der >> Weiterlesen
18. Dezember 2004 - Karl
Erhält ein Arbeitnehmer eine Kündigung, so herrscht zunächst meist große Unsicherheit. In dieser Phase ist die Gefahr sehr groß, dass der Arbeitgeber seine strategisch bessere Position ausnutzt. Nicht selten werden fadenscheinige oder unberechtigte Gründe vorgebracht und der Arbeitnehmer durch einen unberechtigten Straftatvorwurf und Schadenersatzforderungen massiv unter Druck gesetzt, >> Weiterlesen
13. November 2004 - Andreas Dittmann
Die Wirksamkeit einer Kündigung hängt nicht nur vom Vorliegen eines Kündigungsgrundes ab. Schon die Missachtung einer der formalen Voraussetzungen kann zu ihrer Unwirksamkeit führen. Jede Kündigung hat schriftlich zu erfolgen und muss dem Mitarbeiter zugehen. Die sicherste Zustellung erfolgt durch persönliche Übergabe. Aber auch >> Weiterlesen
23. Oktober 2004 - Andreas Dittmann
In der Phase nach abgeschlossener Berufs- oder Universitätsausbildung ist es mangels Kontakten häufig angebracht, sich gleichzeitig um verschiedene Stellen zu bewerben. Damit besteht die Chance der „doppelten Zusage“. Gerade als Berufsanfänger scheint es angebracht, mehrere Eisen im Feuer zu haben. Es gilt jedoch vor Abschluss eines Arbeitsvertrages >> Weiterlesen
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