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“Kündigung”

Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften kann fristlose Kündigung rechtfertigen

13. Oktober 2007 - Andreas Dittmann

Eindeutige Anweisungen gebe

In vielen Bereichen des herstellenden oder verarbeitenden Gewerbes sind die Arbeitsplätze mit erheblichem Gefahren für die eigene Gesundheit oder die der Kollegen verbunden. Von daher ist es sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Bedeutung, die Sicherheitsvorschriften einzuhalten. Wer diese Sicherheitsvorschriften sehenden Auges verletzt, >> Weiterlesen

Die Verletzung von Nebenpflichten kann eine fristlose Kündigung begründen

16. Dezember 2006 - Andreas Dittmann

Auf den guten Ruf des Arbeitgebers achten

Eine schwere, schuldhafte Pflichtverletzung kann eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigen. Ein wichtiger Grund ist dabei nicht nur in eine erhebliche Verletzung der Hauptleistungspflicht wie etwa das Erscheinen zur Arbeit. Auch die schwerwiegende Verletzung von vertraglichen Nebenpflichten kann ein wichtiger Grund zur >> Weiterlesen

Leiharbeitnehmern darf nicht das Risiko fehlender Aufträge aufgebürdet werden

22. Juli 2006 - Andreas Dittmann

Keine willkürliche Kündigung

Kurzfristige Nachfragehöhepunkte erfordern eine möglichst flexible Personalstruktur. Hierbei hat sich der Einsatz von Leiharbeitnehmern in vielen Branchen als Alternative zum Einsatz eigener Angestellter erwiesen. Manche Wirtschaftszweige operieren nahezu ausschließlich mit geliehenem Personal. Zwar gilt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz das Gleichbezahlungs-Prinzip für feste und entliehene Arbeitnehmer, aber der Arbeitgeber >> Weiterlesen

Verminderung von Arbeitszeit und Lohn führt nicht stets zu geringerem Arbeitslosengeld

18. Februar 2006 - Andreas Dittmann

Nachteile ausgeschlossen

Ändern sich die wirtschaftlichen Bedingungen am Markt, muss der Arbeitgeber reagieren. Nach der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) muss ein Arbeitgeber vor Ausspruch einer Beendigungskündigung aber prüfen, ob das Arbeitsverhältnis zu anderen Arbeitsbedingungen fortgesetzt werden kann. Gibt es die Möglichkeit, bei geringerer Arbeitszeit und entsprechend kleineren Bezügen die >> Weiterlesen

Arbeitgeber darf Ermittlungsergebnisse abwarten

18. Januar 2006 - Andreas Dittmann

Frist für außerordentliche Kündigung

Fordert ein Mitarbeiter für die Vergabe von Aufträgen oder für sonstige Vergünstigungen, die er anderen im Rahmen seiner Tätigkeit verschaffen kann, von Dritten Geld, ist er bestechlich. Damit riskiert er seinen Arbeitsplatz. Denn Bestechlichkeit berechtigt den Arbeitgeber zum Ausspruch einer außerordentlichen, also fristlosen Kündigung. Das Bundesarbeitsgericht >> Weiterlesen

Entlassung schwerbehinderter Arbeitnehmer bedarf Zustimmung des Integrationsamtes

7. Januar 2006 - Andreas Dittmann

Sonderkündigungsschutz kann entfallen

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des dafür zuständigen Integrationsamtes. In den vergangenen Jahren hatten sich Missbrauchsfälle jedoch zunehmend gehäuft. So haben beispielsweise zahlreiche Arbeitnehmer, denen eine Kündigung drohte, noch schnell einen Antrag auf Anerkennung als schwerbehinderter Mensch gestellt. >> Weiterlesen

Wenn Mitarbeiter nicht die Erwartung ihres Chefs erfüllen, dürfen sie entlassen werden

5. November 2005 - Andreas Dittmann

Kündigung wegen schlechter Leistung

Jeden Arbeitgeber stört es, wenn ein Mitarbeiter nicht die möglichen Leistungen erbringt, die von ihm erwartet werden. Die Toleranzgrenze sinkt umgekehrt zur Höhe des an den Mitarbeiter zu zahlenden Einkommens. Der Arbeitgeber kann in der Regel zu Recht davon ausgehen, dass bei entsprechend hoher Vergütung auch >> Weiterlesen

Kein Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage bei Sozialplanleistungen

24. September 2005 - Andreas Dittmann

Ausgleich von Nachteilen

In wirtschaftlich schweren Zeiten sehen viele Unternehmen nur die Möglichkeit, hohe Kosten durch raschen und massiven Personalabbau zu senken und den Betrieb neu zu strukturieren. In Firmen, die länger als vier Jahre existieren und einen Betriebsrat haben, müssen die Folgen einer solchen Betriebsänderung, die ausschließlich in der >> Weiterlesen

Bei einer Veränderung der Sachlage kann das Arbeitsverhältnis aufleben

17. September 2005 - Andreas Dittmann

Wiedereinstellung trotz wirksamer Kündigung

Bei einer Kündigungsschutzklage überprüft das Arbeitsgericht die Wirksamkeit der angegriffenen Kündigung. Es stellt fest, ob zum Zeitpunkt der Kündigung tatsächlich die Umstände vorlagen, die die Kündigung begründen sollten. Ändert sich die Situation, führt das aber nicht zu einer Unwirksamkeit der Kündigung. Hat beispielsweise der Arbeitgeber etwa >> Weiterlesen

Arbeitgeber muss Arbeitnehmervertreter vor Entlassung umfassend informieren

25. Juni 2005 - Andreas Dittmann

Betriebsrat kann einer Kündigung widersprechen

Gibt es einen Betriebsrat im Unternehmen, muss der Arbeitgeber dessen Rechte achten. Versäumt er dies, drohen ihm dadurch Nachteile. Im Falle von geplanten Entlassungen ist der Betriebsrat nach Paragraf 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers zu hören. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht >> Weiterlesen

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