Alle Einträge zu
“Arbeitnehmer”

Bleiben mehrere Verwarnungen ohne Konsequenz, wird Kündigung unrechtmäßig

12. März 2005 - Karl

Abmahnung darf keine leere Drohung sein

Mit einer Abmahnung können alle verhaltensbedingten Verstöße eines Arbeitnehmers geahndet werden. Nicht aber personenbedingte Gründe, also solche, die der Arbeitnehmer nicht steuern kann, wie zum Beispiel krankheitsbedingte Fehlzeiten. Mit einer Abmahnung soll nämlich dem Arbeitnehmer deutlich gemacht werden, dass ein bestimmtes Fehlverhalten beanstandet wird, >> Weiterlesen

Arbeitnehmer können Einblick in die über sie geführten Unterlagen nehmen

27. November 2004 - Karl

Was in die Personalakte geschrieben werden darf

Neben den Stammdaten und den aus den eingereichten Bewerbungsunterlagen hervorgehenden Angaben landen in der Personalakte in der Regel alle Daten über die berufliche und persönliche Entwicklung sowie Einschätzungen der Entwicklung über die jeweiligen Fähigkeiten des Mitarbeiters. Als Inhalt der Personalakte kommen alle Unterlagen >> Weiterlesen

Der Arbeitnehmer muss sich selbst um seine Unterlagen bemühen

9. Oktober 2004 - Karl

Herausgabe der Arbeitspapiere

Endet ein Arbeitsverhältnis, bekommt der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber „seine Papiere“. Doch mit der Herausgabe der Papiere gibt es immer wieder Ärger. Welche Dokumente kann der Arbeitnehmer beanspruchen und in welchem Zeitraum muss der Arbeitgeber sie herausgeben? Arbeitspapiere sind bestimmte beim Arbeitgeber über den Arbeitnehmer vorhandene Papiere, die >> Weiterlesen

Vertragsstrafen sind im Arbeitsvertrag grundsätzlich zulässig

3. April 2004 - Karl

Wer vorzeitig geht, muss zahlen

Das Bundesarbeitgericht hat in seiner früheren Rechtsprechung anerkannt, dass gegen Vertragsstrafenklauseln zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nichts einzuwenden sei. Die Umsetzung fand in der Regel durch die Verwendung Allgemeiner Vertrags- oder Geschäftsbedingungen (AGB) statt. Hintergrund dieser Auffassung war das berechtigte Interesse des Arbeitgebers, die Einhaltung der >> Weiterlesen

Unterschiedliche Gründe für Weihnachts- und Urlaubsgeld

11. Oktober 2003 - Andreas Dittmann

Wann werden Sonderzuwendungen gezahlt?

Alle Jahre wieder, wenn sich das Jahr dem Ende zuneigt, werden in den meisten Unternehmen die 13. Monatsgehälter ausgezahlt. Juristisch handelt es sich hierbei um so genannte Sonderzuwendungen oder Gratifikationen, deren Behandlung hinsichtlich Anspruch und Höhe je nach dem Zuwendungszweck und den Zuwendungsvoraussetzungen unterschiedlich sein kann. >> Weiterlesen

Azubis sollten sich vor Beginn des Lehrjahres mit ihren Rechten vertraut machen

26. Juli 2003 - Karl

Genaue Regeln für die Berufsausbildung

Wie für fast alles im Leben gelten auch für Ausbildungsverhältnisse besondere juristische Spielregeln. Der Ausbildungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und mindestens Art, Ziel und Dauer der Ausbildung und der Probezeit regeln, sowie die Höhe der Vergütung und den Urlaubsanspruch. Jeder Vertrag ist bei der zuständigen >> Weiterlesen

Welche Gründe bereits gekündigten Arbeitnehmern ein Recht auf Weiterbeschäftigung geben

17. Mai 2003 - Andreas Dittmann

Wiedereinstellungsanspruch trotz wirksamer Kündigung

Bei einer Kündigungsschutzklage überprüft das Arbeitsgericht die Wirksamkeit der angegriffenen Kündigung. Es stellt fest, ob zum Zeitpunkt der Kündigung die Tatsachen vorlagen, die die Kündigung begründen sollten. Nachträglich auftretende Umstände führen nicht zu einer Unwirksamkeit der Kündigung. Hat der Arbeitgeber etwa aus betriebsbedingten Gründen wegen mangelnder >> Weiterlesen

Kündigung nur nach Abmahnung möglich

12. April 2003 - Andreas Dittmann

Folgen von schlechter Arbeitsleistung

Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages verpflichtet sich der Mitarbeiter, gegen Bezahlung eine Leistung zu erbringen. Häufig stellt sich später heraus, dass die erbrachten Leistungen des Mitarbeiters nicht den Vorstellungen des Arbeitgebers entsprechen. Dabei ist zu unterscheiden, ob das Missfallen auf die gehobenen Ansprüche des Chefs oder >> Weiterlesen

Regeln für die Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft

15. März 2003 - Andreas Dittmann

Arbeitnehmer haben Schutzrechte

Viele gesetzliche Bestimmungen des Arbeitsrechts wenden sich ausdrücklich an den Arbeitnehmer. Von der Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft hängt folglich die Anwendbarkeit von Arbeitnehmerschutzvorschriften ab. Nur diese haben beispielsweise einen gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub. Für sie gelten andere Regeln für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, ihnen steht ein besonderer Schutz >> Weiterlesen

Änderungen bei geringfügiger Beschäftigung

1. März 2003 - Karl

Mini-Jobs und Übergang

Ab dem 1. April 2003 gibt es bei den so genannten 325-Euro- Jobs, die nun Mini-Jobs genannt werden, wesentliche Änderungen, die sogar über die Vorschläge der Hartz-Kommission hinausgehen. Anstelle von bisher 325 Euro dürfen Arbeitnehmer künftig bis zu 400 Euro monatlich abgabenfrei verdienen. Auch eine kurzfristige Beschäftigung >> Weiterlesen

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