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“Arbeitnehmer”

Gleichstellungsabreden in Arbeitsverträgen begünstigen Mitarbeiter

2. September 2006 - Andreas Dittmann

Arbeitgeber müssen sich zum Tarif klar äußern

Oft ist die Unsicherheit sowohl auf der Arbeitgeber- als auch auf der Arbeitnehmerseite groß, wenn es darum geht, ob und welche Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Insbesondere bei Betriebsübergängen kann ein Gewirr von Tarifverträgen entstehen. Um gewerkschaftlich organisierte und nicht organisierte Mitarbeiter >> Weiterlesen

Was bei Einsätzen außerhalb Deutschlands zu beachten ist

1. Juli 2006 - Andreas Dittmann

Arbeiten im Ausland

Die Globalisierung führt zu einem Zusammenrücken der Weltwirtschaft. Damit einher geht die Notwendigkeit des Einsatzes von Mitarbeitern im Ausland. Dabei wollen alle Beteiligten Rechtssicherheit über das Arbeitsverhältnis haben.Grundsätzlich besteht eine so genannte Rechtswahlfreiheit, so dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber einigen können, ob das im Heimat- oder >> Weiterlesen

Vorgaben zur privaten Lebensführung durch den Arbeitgeber sind unzulässig

29. April 2006 - Andreas Dittmann

Flirten erlaubt

Mit der ökonomischen Vernetzung der Welt und der wirtschaftlichen Vereinheitlichung einher geht die Tendenz der weltweiten Durchsetzung einheitlicher Umgangsregeln. Die in den USA oft anzutreffenden Ethikregeln sollen dann beispielsweise auch in den deutschen Betrieben gelten. Nach dem deutschen Arbeitsrecht wirken solche Regeln nur, wenn sie verbindlich vereinbart worden >> Weiterlesen

Arbeitnehmer müssen sich womöglich mit ungünstigeren Regelungen abfinden

17. Dezember 2005 - Andreas Dittmann

Betrieb verkauft: Gilt der Tarifvertrag weiter?

Arbeitsverträge beinhalten die wesentlichen Punkte des Arbeitsverhältnisses. Sie können durch Regelungen, wie Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge ergänzt oder sogar abgeändert werden. Eine tarifvertragliche Bindung kann dadurch begründet werden, dass der einzelne Vertrag darauf Bezug nimmt oder beide Seiten zu den Tarifvertragsparteien gehören. Bei einem Betriebsübergang >> Weiterlesen

In der Probezeit kann der Vertrag ohne Angabe von Gründen gekündigt werden

27. August 2005 - Karl

Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis

Für viele Jugendliche beginnt Anfang September ein neuer Lebensabschnitt, denn sie werden eine Ausbildung beginnen. Wie für fast alles im Leben gelten auch für Ausbildungsverhältnisse besondere juristische Spielregeln. Berufsausbildung ist jede betriebliche Ausbildung im Rahmen des Berufsbildungsgesetzes nach einer bestimmten Ausbildungsordnung. Der Ausbildungsvertrag muss schriftlich >> Weiterlesen

Firmen, die Azubis nach der Prüfung weiterbeschäftigen, begründen ein Arbeitsverhältnis

6. August 2005 - Karl

Wie ein Arbeitstag zur Festanstellung führt

Wie geht es weiter nach der Lehre? Diese Frage erübrigt sich für manchen Azubi, obwohl er davon gar nichts ahnt. Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat nämlich vor kurzem eine Entscheidung getroffen, deren Rechtsfolge vielen Arbeitgebern unbekannt sein dürfte. Danach hat die auch nur >> Weiterlesen

Grenzen beim privaten Surfen hängen von Regelungen im jeweiligen Betrieb ab

23. Juli 2005 - Karl

Internetnutzung im Büro

Die meisten Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Für Arbeitnehmer ist die Versuchung groß, das Equipment auch für sich persönlich zu nutzen. Da werden mal eine Fotokopie gemacht, Freunde angerufen oder im Internet gesurft. All das kann aber zu arbeitsrechtlichen Problemen führen. In jüngster Zeit etwa häufen sich >> Weiterlesen

Arbeitgeber kann bei entsprechender Vereinbarung Fortbildungskosten zurück verlangen

16. Juli 2005 - Andreas Dittmann

Investition in Bildung

Kosten für Fortbildungen können leicht über 5 000 Euro betragen. Da der aktuelle Wissensstand der Mitarbeiter sowohl für Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von großem Interesse ist, übernimmt oft der Arbeitgeber diese Kosten. Um nicht Gefahr zu laufen, dass der begünstigte Mitarbeiter die Weiterbildung zwar auf >> Weiterlesen

Wann Mitarbeiter einen Arbeitnehmervertreter mitnehmen können

23. April 2005 - Andreas Dittmann

Betriebsrat darf nicht bei jedem Gespräch dabei sein

Wenn der Arbeitgeber zu einem Personalgespräch bittet und dem Mitarbeiter nichts Gutes schwant, so ist es stets ratsam, einen Zeugen mit in das Gespräch zu nehmen. Hierfür sollte aber bereits vor dem anberaumten Termin die Genehmigung des Arbeitgebers eingeholt werden. Als geeignet >> Weiterlesen

Kein generelles Verbot eines Zweiterwerbs – aber es gilt, Grenzen zu wahren

2. April 2005 - Karl

Was bei Nebenjobs zu beachten ist

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten schaffen sich viele Arbeitnehmer ein zweites Standbein, indem sie eine Nebentätigkeit aufnehmen. Dies beinhaltet jede Tätigkeit, die ein Arbeitnehmer neben seiner Hauptbeschäftigung für einen anderen Arbeitgeber leistet, aber auch jede eigene selbstständige gewerbliche Arbeit. Typischerweise sind dies Tätigkeiten, die von >> Weiterlesen

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